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培訓管理制度包括哪些內容？
無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)在實施培訓的過程中，需要建立培訓管理制度來保證培訓有序進行，主要有以下幾個方面的制度：在培訓保證方面可細分為培訓上崗、獎懲制度，培訓時間、經費、設施保證制度;在培訓管理方面有人員管理、計劃管理、培訓實施管理制度;在培訓效果評估方面有培訓考評、跟蹤制度。
在實際制訂中，培訓管理制度主要有以下幾個部分：
1、目的。制訂管理制度的目的。
2、適用范圍。一般是適用于全體員工。
3、培訓原則。根據(jù)公司組織培訓的目的和培訓計劃撰寫。
4、權責分工。明確公司主要部門(主要是人力資源部)、各部門的權責。
5、培訓類別。將培訓對象和內容分類，如新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、專業(yè)技術培訓、通用培訓等。
6、培訓實施與管理。這部分內容要明確培訓周期、培訓形式、培訓紀律、考試和考核等。
以上是幾個主要的部分，但實際制訂培訓管理制度時內容要根據(jù)公司的實際情況添加補充。
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