News
員工培訓管理的主要形式
員工培訓管理分為公司內部培訓、外派培訓和自我培訓三種形式。
1、內部培訓
結合企業(yè)內部實際需要，公司內部將不定期組織相關的培訓，內訓主要有以下五方面：
(1)新員工崗前培訓：指為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事工作的基本內容與方法，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效;
(2)崗位技能培訓：指公司為更新、擴展員工知識面和增強員工技能，為提高工作質量和效率、減少工作失誤及工作輪換、橫向調整和晉升作準備;
(3)轉崗培訓：根據(jù)工作需要，公司原有從業(yè)人員調換工作崗位時，按新崗位要求對其進行崗位技能培訓，轉崗培訓可視為新員工崗前培訓和崗位技能培訓的結合;
(4)繼續(xù)教育培訓：指具備專業(yè)技術職稱、從事專業(yè)技術管理工作的員工每年應參加不少于72小時的繼續(xù)教育。每年由各相關部門于年初提出本專業(yè)年度繼續(xù)教育培訓計劃安排，報行政部審核、經(jīng)總經(jīng)理批準后按計劃執(zhí)行;
(5)部門內部培訓：指各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓，部門內訓由各部門組織，定期向行政部匯報培訓情況;
2、外派培訓
指培訓地點在公司以外的培訓，包括公司組織的各種培訓、國內短期培訓、考察進修、資格證書培訓等。
3、自我培訓
公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質和業(yè)務能力的培訓。
青島華中世紀認證有限公司是一家集質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、HSE、焊接、誠信等管理體系認證，服務認證、碳中和、碳排放、碳足跡、碳標簽、產(chǎn)品認證、標準培訓、內審員培訓和其他專項培訓(采購、生產(chǎn)、質量、銷售等)以及綠色供應鏈、綠色包裝、綠色企業(yè)等為一體的綜合性認證公司。想要了解更多關于員工培訓管理的信息，歡迎您的咨詢。
電話：186 6398 2562
網(wǎng)址：www.huazhongshiji.com
Q Q：2236934890
地址：山東省青島市市南區(qū)香港中路6號(世貿中心)
Free appointment
客服在線
返回頂部
